为什么劳务派遣必须依法缴纳社保？
劳务派遣员工的社会保险缴纳不是选择题，而是法律必答题。这一要求基于明确法律规定，涉及三方权责，关乎企业合规经营底线。
法定强制义务：《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工办理社会保险登记并按时足额缴费。《劳务派遣暂行规定》进一步确认，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，承担为派遣员工缴纳五险的法定义务，不得以任何理由规避。
三方责任明晰：派遣公司是社保缴纳责任主体，必须在用工之日起30日内完成参保登记；用工单位负有监督义务，应核查派遣员工参保凭证；员工享有依法参保的权利，可向监管部门投诉未参保行为。
风险不容忽视：未依法参保将面临多重风险——可责令限期缴纳，并自欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款；发生工伤或医疗需求时，企业需按社保待遇标准全额赔偿，且用工单位承担连带责任。
合规操作关键：派遣机构必须在员工实际工作地参保，确保社保关系与劳动关系一致；缴费基数应严格依据员工上年度月平均工资确定，不得擅自降低标准。
社保是劳动者的基本保障，也是企业合规经营的基石。劳务派遣的价值在于优化用工结构，而非转移或逃避法定责任。依法参保，方能构建可持续的和谐劳动关系。
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