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年末了！企业人才流动性很大，在员工流动过程中势必要涉及到劳动合同解除问题，而一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到“三金”即经济补偿金、经济赔偿金、代通金。这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向，处理不当也可能给公司、企业带来巨大损失。
今天小蜂为大家总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供HR们参考。
经济补偿金计算基数汇总（应得工资）
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
那接下来就要看好了，包含加班费与否是重点。
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