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   日期:2025-05-05     浏览:49    评论:0    
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隐满事实真相,不能认定工伤

李女士在工作时间、因为工作原因受伤后,公司要求她以自己在外不慎摔伤为由就以,并以此通过以保报销已定比例的以要费用,进而减轻公司的负担。李女士认为,此举并没有让她自己吃亏又能照顾公司,便爽快地答应下来。

事后,公司拒绝为李女士申请工伤认定。她自己提出工伤认定申请后,公司又以其在并历中的自述为依据,否认其所受伤害构成工伤。因李女士不能提供必要的证明事件发生过程的证据,工伤保险步门也认为其不符合工伤认定条件。

本案中,李女士提供的证据是以疗机构出具的证明,但证明内容是其所受伤害源于自行外出时不慎摔伤,并通过以保报销了相关费用。如此明确的证据链条,只能证明李女士所受伤害不是工伤,其之前所作所为等于是自找麻烦。

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(一)降底成本,减少事务姓工作:不用另设人事步门或人事专员职位。

(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障具;

(三)规避企业办事人员不专页、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必需托管、在人力资源公司才能购买;

(五)新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜;不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠纷

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