人力资源管理这个专业好考吗？
一、人力资源管理简介
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员安全与健康管理等。即企业运用现代管理方法，对人力咨源的获取(选人)开发(音人)保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划 组织，指挥，控制和协调等一系列活动，zui终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
二、学习内容
主要课程：
人力资源培训与开发、人力资源管理、劳动法、领导学、企业管理概论、经济学原理、市场营销学、组织行为学、公共关系学、会计学原理、薪酬管理、统计学等。
三、就业方向及就业前景
1、就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、就业前景
人力资源管理是所有管理工作中离权力zui近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
四、从事岗位
人事专员、人事主管、行政人事专员、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、招聘经理、 行政人事主管、行政人事专员、办公室主任等。
人力资源职业资格认证含金量较大，人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理人员持证上岗已成必然趋势。自国jia劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来，人力资源管理职业资格认证便受到热捧。
五、该专业可以考的证书
人力资源管理证书分为3个等级:
初级人力资源管理师
中级人力资源管理师
高几人力资源管理师
六、人力资源管理证书的好处
1、人资管理职业资格证是受国jia法律认可的资格证书。
2、也是转行做HR的敲门砖。
3、有职称补贴，能涨退休金。
4、证书取得后，不需年审，全国通用，长期有效。
5、是积分落户的加分项。
6、证书补贴:有些省份通过初，中级人力资源证书，可获得2000元补贴，通过高几，可获得1600元补贴。
七、专业优势
1、社会需求量大，劳务派遣市场大
2、考试内容比较简单，是函授中热门的专业之一
3、考公务员、事业单位是热门专业
3、就业面广，和文字类相关的工作都可涉及
4、可以考相关资格证书考职称（和薪资挂钩）
5、从事该专业工作，可以积累人脉
八、适合人群
无专业要求的，想修学历的，人力、行政、管理方向的，想要考公务员的，几乎适合所有人群报考。
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