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离职原因表述是一个非常容易踩坑的点。
有一些求职者会在简历里面简单写出每一段工作离职的原因，如：个人发展、公司裁员、公司搬家、薪资待遇过低、家人生病需要照料……以期面试时不再做相应的解释。
有一些求职者简历上不会写出离职原因，但是在回答面试官为何离职时，因为各种顾虑不敢将真实原因坦诚告诉面试官，而随意编造一些离职理由，往往经不起面试官的推敲追问，会使得自己因真诚度不够而错失良机。
针对因裁员而离职的原因，我给予了如何运用“ 真诚+价值 ”的模式，进行坦诚的离职原因回答，真诚讲述自己当初选择这份工作的原因及这段工作中的经验积累与收获，虽然很遗憾最后因裁员而离职，但并没有因此而回避或虚构离职原因，而是坦诚面对，并且在未来的求职机会中会更加审慎，并会不断提升自己的职场竞争力，感恩的心态和真诚的表述加上良好的抗挫力，获得了面试机会，并顺利通过了面试。
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